“二胎”来了，是“生”还是“升”——“大夏管理论坛”人力资源管理主题论坛举行

        2015年12月11日晚，华东师范大学MBA“大夏管理论坛”本学期第一场人力资源管理主题论坛在逸夫楼三楼多功能厅隆重举行。本次论坛以“‘二胎’来了，是‘生’还是‘升’”为主题，针对时下热门话题——“二胎”政策展开讨论。

       论坛邀请Laboroot劳达管理咨询公司总裁魏浩征先生、上海阅加文化发展有限公司总经理韩敏女士、携程机票事业部人事总监周利瑾女士、MCM品牌中国区人力资源总监邵琦女士、天拓企业管理公司营销总监陈晨先生等五位企业管理者，和来自2015级7班的全职妈妈王蓉共同作为嘉宾。就各自观点，六位嘉宾分列两方阵营展开讨论。

        一方支持升职，认为现在的社会环境下，二胎的养育需要更多的人力、物力、财力，可能会影响家庭的幸福指数。而且生育二胎的过程和压力对女性、甚至男性的职场发展都会产生一定的负面影响。再者，作为新时代的女性，应该把更多的精力投入到实现自身价值或是自己喜欢的事务上。从企业角度来看，二胎政策会直接增加企业的人力资源成本。

        另一方则支持生二胎，首先从人文角度来看，生二胎完善了家庭结构，有助于儿童成长，同时承担了社会责任，对母亲来说也是一种使命。其次从企业角度分析，“人性化”是企业在人力资源管理上的发展趋势。企业支持员工生二胎未尝不是一种员工福利，优渥的员工福利可以提高其忠诚度和工作效率，从长期来看，企业的人力资源成本可能是降低的。再次，对于大多准二胎家庭来说，相较于职场发展的机会，生育机会更为难得。最后反观当下“青壮年劳动力不足”的用人环境，何尝不是受到当年“独生子女政策”的影响。为了十几年，甚至几十年后的人力资源市场，应当生二胎。

        因嘉宾均背景各异，资历深厚，而场下的观众大多也是家庭事业二者兼顾中的职场能手。现场时时碰撞出智慧的火花。有观众提问，如何看待和评价一直追问女性求职者的婚育情况的企业。邵琦女士做出回答：婚育信息属于个人隐私，面试官对此如果过分关注，确实是不礼貌的。但对于一些行业因工作性质，像零售业、服务业，女性占比高，且工作时间大多是站着服务客户。或者互联网行业，压力大，节奏快，常加班。企业不得不考虑应聘者的婚育情况。面对这样的，很难评价这个企业好还是不好，但是可以根据求职者的要求来衡量是否适合你。邵琦女士呼吁雇佣双方建立同理心，很多问题在企业和雇员换位思考后，可能会有更好的前景。就这一问题，韩敏女士有不同的见解，中国企业的发展很重要的一个方向就是企业文化的人性化。人性化的企业在人才竞争中更具有竞争力，发展的空间也会更大！

        众所周知，携程的CEO梁建章先生一直很关注人口研究，在他的影响下，携程对于员工生多胎给予极大的鼓励和支持。周利瑾女士也分享了携程的许多“生育福利”。在热烈的讨论气氛下，我们随即做了一个小调查，“假设你是应聘者，两家企业实力相当，一家公司很在意婚育情况，另外一家是携程，你将作何选择？”现场超过70%的人选择携程。

        在论坛的最后，华东师范大学王振源副教授作为校方嘉宾对本期论坛进行了点评。王教授认为毋庸置疑，国家放开二胎这个政策是好的，但是生或不生最终还是个人和家庭的选择。身处大都市，对于生活和工作中的压力我们感同身受。不可否认，目前国家虽然放开了二胎，但医疗、教育等方面的社会资源和政策还未一并实施。这可能导致“响应国家号召”生的二胎，压力却全由自己承担。这些或是担忧或是事实的顾虑都是我们选择升职而放弃生娃的原因。但如果我不在乎这些困扰因素，因为我相信所有这些压力和阻碍都将被一一克服，而家庭中一个新的生命出现的喜悦却是千金难换的。所以思考到底是生娃还是升职，首先明白自己想要的是什么。如果再多一个小孩是你眼里的幸福，就去追求这份幸福，而不是因为国家放开二胎，就去生二胎。

        论坛结束后，我们也随机采访了几位观众，谈谈对这场论坛的感受。他们表示此次论坛选题迎合当下热点，且论坛结构明晰，从男、女、企业三条路径包抄话题，所邀嘉宾都有一定的资历，对话题的见解也很独到。而且形式新颖，观众在现场通过举牌的方式就可以表达自己的观点。工作人员还会统计跑票数量，通过跑票也能看出大家的痛点。另外，每次讨论，包括论坛开始之前，大屏幕都会有采访MBA学生的视频。也能通过视频的方式了解到更多同学的观点。

        组委会非常感谢各位嘉宾的分享，和参与观众的肯定，接下来我们还会推出不同主题的论坛活动，希望大家保持关注，继续支持，也欢迎多提意见和建议，我们共同进步！