资讯丨职业测评与个人成功策略——职业发展工作坊第二期成功举办

　　10月18日晚，职业发展工作坊第二期在MBA中心咖啡吧举行。开道管理咨询（上海）有限公司的苏建文老师与殷天然老师，围绕“职业测评与个人成功策略”与大家展开了互动性的讨论。两位老师向前来参加工作坊的MBA学员介绍了职业生涯、发展、兴趣及价值观等方面的理论，帮助大家深度思考职业规划与持续发展。

　　首先，工作坊由苏建文老师围绕职业测评工具展开。一开场，苏老师以测评与职业发展的关系抛出问题，指出职业测评能帮助我们行为转变及持续进步，它可以作为觉察他人与自我的辅助手段和工具。苏老师通过分享了一个小故事表示，知道自己在哪儿，知道想去哪儿是多么重要。测评与职业发展的关系在于知道自己的优势、兴趣以及我是谁，测评能够帮助提升个人觉察、职业发展规划。

　　随后苏建文老师重点向大家介绍了全球化的测评工具：MBTI。MBTI包括外向内向、实感直觉、思维情感、判断知觉四个维度，并对MBTI进行了深入的解读。随后，苏老师还介绍了心理学的“大五”理论与Facet5。个人性格的“大五”理论已经被广泛接受为解释个人行为的标准化方法，通过开放性、内外倾向性、宜人性、尽责性和情绪稳定性五个方面对个性进行分析和描述。被普遍认同的这5个因素分别反映了人格的一般心理倾向，人际关系性倾向，对规则认同与遵循倾向，情绪反应性和智能性倾向。此外，苏老师还提到了霍根HOGAN、LUMINA工具、和测评职业兴趣的霍兰德量表。

　　工作坊下半段为个人成功策略部分，由殷天然老师主讲。殷老师表示你要知道你最佳状态时的处境因素，一个成功的局面包括有效的最终结果、高效过程以及与个人价值观的一致性。最后，殷老师介绍了个人成功策略的分析方法，大家两人一组交流成功经验与失败经验，分析出两者本质区别，从而找到个人成功策略。

　　最后，同学们纷纷表示收获很大，通过此次工作坊的交流了解到了各种测评工具，拓展了知识面，接下来通过各种工具进一步了解自己。