探讨人力资源的战略重要性——华东师大MBA参访上海银行总部

发布时间:2013-06-04 编辑:


    5月22日,华东师范大学MBA陆家嘴人才金港班的学员来到位于陆家嘴的上海银行总部进行参访。项目安排此次关于金融行业背景中人力资源管理实务的企业参访,以期通过构建高端平台,拓展项目学员的职业视野。据悉,华东师大MBA与陆家嘴人才金港联合培养的“人力资源管理与应用心理”项目已经多次安排金融企业的参访,每一次参访设置特定的主题,并结合企业实际来向学员传授金融行业的人力资源管理实务。


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    上海银行总行培训中心副总经理王飚先生热情接待了参访学员,在向学员们简要地介绍了陆家嘴金融区银行分布及上海银行总部大楼的概况之后,王飚先生向学员们介绍了上海银行在人才培养培训体系做出的积极探索。
    “半数企业处于危机状态。” 王飚先生指出,零点调查最新公布的《京沪两地企业危机管理现状研究报告》显示,当前企业最经常面临的前三种危机依次是人力资源危机、行业危机、产品和服务危机,其中人力资源危机也是给企业造成影响最为严重的危机之一,可见人力资源管理在企业生产管理中的重要性。当前,企业对于人力资源的重视程度在不断提高,王飚先生向学员们展示了民营、国营、外企和合资四类企业进行了领导层对人力资源的重视程度和满意程度报告,报告显示在国营企业尤其是金融企业中人力资源仍然存在巨大的缺口。企业中的人力资源管理根据组织的战略目标制定相应的人力资源规划,其中重要的一项职能就是培养和培训企业中的人才。


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    王飚先生结合企业实际,就上海银行的培养体系构建、人才培养体系和人才培养培训进行了详细的阐述,并通过企业管理实务的分析提取出具有实战意义的理论,引起学员深厚兴趣。企业内部战略需求的提升、外部竞争环境的变化和传统企业人才培训所显现出来的短板,这必然要求企业进行培训体系的构建,通过打造一流员工队伍应对市场竞争。在介绍银行培训体系发展历程时,王飚先生说,在企业中具有丰富经验的领导和员工都是企业天然的内训师,企业要求他们必须为学员提供专业方面的培训课程,从总部到下属分行、支行的培训活动,都会获得企业大力的支持与有效的监督。上海银行在培训体系发展上经过了初创期,也就是通过人力资源部门进行的员工培训,再到建立起独立的培训中心的成熟期,正在向从优秀到卓越迈进的企业大学,已经形成了相当规模与水平的人才培训体系。


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    关于企业大学的介绍引起了MBA学员们的注意,王飚先生详细地介绍了企业大学的情况,作为战略变革工具,企业大学将成为企业战略创新的策源地,为岗位提供与战略契合的学习活动并将个体能力整合为组织能力,通过讲师体系及课程体系建设,将企业最佳实践和宝贵经验予以沉淀、扩散和创新。
    最后,华东师大MBA学员与王飚先生就企业人力资源管理展开热烈的讨论。