名校体验之旅——学与行的思索

    2012年5月22日，华东师范大学MBA教育中心人力资源管理与应用心理项目23位学员赴杭州、南京，进行了第一届名校体验之旅。此次活动通过搭建名校、名企学习和交流的平台，旨在开拓学员眼界，加强学员沟通与合作，使学员们在人力资源管理的学术与实践上获取进一步地提升与发展。

始发站：上海虹桥站

    5月22日早，风轻云净。学员们身背行囊，一同踏上了名校体验的旅程。

第一站：传化集团

    5月22日上午，学员们来到传化集团。传化集团创建于1986年，从一个小作坊发展成为目前拥有200多亿的多元化现代民营企业集团，致力于化工、物流、农业、科技城、投资五大领域事业。2011年实现工业、服务业总收入207.9亿元，位列“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国最具价值品牌500强”。

    集团副总裁陈博士向学员们介绍了传化集团的发展历程以及人力资源的实践经验，清晰地将企业发展各阶段中，人力资源的工作重点、所遇问题以及应对策略等一一作了讲述，提出从“已人为本”向“以人才为本”集中、“学院后，后学院”、“和谐劳动关系”等理念。学员们受益匪浅，对企业核心竞争力、多元化发展的人力资源配备、留住核心员工等方面作了询问与交流。午餐过后，学员们还参观了传化集团农业高科技园，了解到克隆植物的工艺流程。学员们在参访过程中深刻体会到了民营企业的管理哲学。

第二站：浙江大学

    5月22日下午，学员们来到浙江大学听取赵国秋教授的讲座。

    赵老师多次担任国家重大灾难心理干预组组长，他从亲生经历出发，以干预“7•23”温州甬温线特大铁路交通事故重症病人的案例展开，讲述了如何才能幸福，道出幸福的四个要素：坚定的信仰、良好的人际关系、健康的心理、稳定的社会保障。同时由此，赵教授将话题上升到物理、哲学等前沿领域，探讨了世界是由一元物质世界组成，还是由物质与反物质两元世界组成的问题，向学员们推荐了耶鲁大学公开课《死亡》及哈佛大学的公开课《幸福》，极大拓宽了课程的宽度与广度。讲座最后，赵教授还对如何诊断抑郁、应对压力给出了科学的界定与治疗方案。讲座对于学员们的影响是莫大的，直至回程，学员们依旧对该课程的内容进行深刻地讨论与思考。

第三站：中山陵

    5月23日下午，学员们来到南京著名景区中山陵。中山陵依山而筑，坐北朝南，岗峦前列，屏障后峙，气势磅礴，雄伟壮观。在森森的参天古木下，当我们驻足流连，更不禁为这座建筑群的成功而赞叹。历史与文化的积淀，在这座古老的陵园里不断升华。

第四站：夫子庙

    5月23日晚，学员们夜游秦淮河。秦淮河畔，夫子庙前，学员们赏夜景，谈历史，在一步一言间，体验了南京现代和古典交织的魅力，品尝了南京各式各样美味的小吃。

第五站：A.O.SMITH

    5月24日上午，学员们来到位于南京经济开发区的美国A.O.史密斯公司进行参访。A.O.史密斯公司至今已有130余年的历史，最初是生产婴儿车配件的小店，1936年才进入热水器生产领域，1947年就被《生活》杂志称为“世界上同类型工厂中生产效率最高的工厂”，到2004年，A.O.史密斯公司全球年营业额高达16.5亿美元，已成为家喻户晓的国际品牌。

    本次参访受到了A.O.史密斯公司的热烈欢迎，A.O.史密斯公司的总裁助理与主管人力资源的副总公言非先生亲自向大家介绍了A.O.史密斯公司的发展以及人力资源管理方面的经验。学员们了解到，史密斯公司的价值观推动活动是史密斯HRP中非常独特的部分，也是其组织文化规划中的核心内容。史密斯将组织文化规划作为HRP的重要组成，每年定期举办价值观推动活动，鼓励员工、督促员工将组织文化变成现实行动。学员们争相提问，气氛热烈。

第六站：南京大学

    5月24日下午，学员们来到南京大学，聆听了人力资源管理学系主任杨东涛教授的精彩演讲。杨老师讲课风趣、以讲故事的形式引出深奥的理论，形式新颖。讲座围绕“高附加值人力资源经理”主题展开；学员们根据自身的工作经验和遇到的问题与老师展开了深入地讨论，收获良多。

终点站：上海站

    3天的旅程充实而精彩。本次活动期间，华东师范大学MBA人力资源管理与应用心理项目同学会于5月22日晚在杭州龙井村正式成立。确定了“金港同学会”组织架构。会长：陆鼎，副会长：王威雅、陆勤川，秘书长：宋岚，特别顾问：易凌峰、程贵孙、张侃。

    当我们驻足上海，回首旅程，学与行的思索将永无止境。