人力资源主题沙龙一：变革中的人力资源管理

    当今社会，变化是永恒的话题。企业快速发展、兼并重组等过程中引发的矛盾冲突、难点问题等皆因变而生。2012年3月27日晚，华东师范大学MBA教育中心一楼多功能厅举办了一场人力资源管理主题沙龙：变革中的人力资源管理。好孩子集团人力资源总监李春老师、华东师范大学应用心理系主任崔丽娟教授，与2011级人力资源管理管理与应用心理项目的学员们相聚一堂，共同探讨 HR从业者，如何在变革中开展人力资源管理？

    话题由MBA学员自身企业中的真实案例展开，学员与嘉宾共同思考、交流变革中的企业，人员编制该如何设定？招聘人数需求该如何核定？好孩子集团人力资源总监李春老师以其独特的方式引导学生提问与思考，提出“HR从业者需要熟悉公司战略，了解公司业务，才能更好的应对HR管理”引起学员共鸣。李老师的发言以敏锐的洞察和独到见地，不仅让学员对了解了如何做一名人力资源总监以及用总监的思维去思考人力资源管理，还指导学员如何与总经理对话。

    在谈到如何能留住核心员工的话题时，华东师范大学应用心理系主任崔丽娟教授从员工心理的角度进行了分析，提出企业首先需对核心员工进行识别，其次展开培训，让员工意识到自身是核心员工，企业的左膀右臂。进而通过引用通用公司的案例提出了企业文化与员工价值观塑造的话题，学员们反响热烈。一位2012级新生更是分享了自身企业——顺丰速运的企业案例，引起学员们高度评价。

    沙龙结束以后，嘉宾与部分学员们还就HRM领域的其他话题展开了愉快而深入的交流。

    华东师范大学MBA人力资源管理与应用心理项目自2010年成立以来，品牌知名度和影响力迅速提升，学员规模不断扩大。此次沙龙活动取得了圆满的成功。