员工关爱 贵在真诚——记“人力资源管理与应用心理”第二期主题沙龙

    4月24日晚，华东师范大学MBA中心一楼多功能厅举办了主题为“员工关爱”的学术沙龙。此次沙龙主要探讨企业如何发展“员工关爱”，以应对困扰企业的难题——高离职率。人力资源管理与应用心理项目主任易凌峰教授在会前发言，并预祝沙龙成功举行。

    此次沙龙有幸邀请到三位在人力资源领域具有资深从业经验的嘉宾－来自宝岛台湾的台湾中华人力资源管理协会陈志钰先生、上海励人企业管理有限公司CEO顾剑锋先生以及零售连锁业人力资源联谊会副会长、Tasing天净公司常务副总李婉飞女士。他们对企业文化的打造、员工关爱的实现等方面有着各自不同的经历与感触。嘉宾与学员们一同分享经验、交换意见。学员在借鉴经验的同时，也加深了对“员工关爱”理念的认识与思考。

    怎样留住员工是每个企业都在思考的问题。陈志钰先生认为，对于企业来说，员工的离职是必然的，员工的留任是偶然的。因为一个人不同的人生阶段对应不同的职业选择。在当今的形势下，让一个员工为企业服务一辈子的可能性越来越小，企业所要做的就是如何将个人的成长提升与企业的发展进步尽可能地实现重叠。企业文化中对于员工的关爱就在这里起到了关键性的作用。陈先生还就台湾企业的员工关爱谈了自己的想法，为在场的学员提供借鉴和更为广阔的视野。

    李婉飞女士结合自己多年在零售行业的经验来谈员工关爱。她认为：对于员工，企业不应该是冷冰冰的角色，而是充满温暖与爱心。

顾剑锋先生从企业文化的构建谈起：员工关爱的方式是多样的，在员工的不同阶段应为他们提供不同的员工关爱形式。

    在互动环节，学员们就自身的工作经历分享了对员工关爱的理解。气氛热烈，掌声不断。

    在人才为先的企业竞争中，如何充分发挥企业资源，留住人才，员工关爱究竟该如何实现，正如陈志钰先生最后总结的一句话：员工关爱，贵在真诚。