企业参访座谈——梯队建设与关键岗位继任计划

    4月7日，春意盎然，2011级人力资源管理与应用心理项目的学员们迎着明媚的春光，来到上海名园——豫园开展企业参访活动。
    豫园商城全称——上海豫园旅游商城股份有限公司，地处上海市中心商业区，与四邻的豫园、老城隍庙、沉香阁等名胜古迹和人文景观完美地融为一体，具有丰厚的文化底蕴、浓郁的民俗风情、鲜明的经营特色。凝聚百年经典的豫园商城已发展成为集黄金珠宝、餐饮、医药、百货、食品、房地产、进出口贸易、金融投资等产业为一体，多元发展的国内一流的综合性商业集团和上市公司（600655），拥有商业设施近13万平方米，全年客流超过3700万人次。 豫园商城致力打造海派商贾的根、沪上金子招牌的脉，更成为时代风潮的引领者。

    豫园商城人力资源部领导组织专业导游带领学员们首先参观了豫园。同学们穿过九曲桥，来到百年老店——童涵春堂。在讲解员的介绍下，学员们了解了中华老字号“童涵春堂”的发展历程及管理模式等。在这里，我们感受到了中国文化的无限魅力与中国医药的博大精深。随后,我们又走进江南丝绸。中国是蚕桑的原产地，是世界丝绸大国，素有东方丝国的美称。学员们在展览馆里学习丝绸历史的同时，还亲身尝试了丝绸制被的过程。

    切身体验了豫园的管理和商业模式之后,在豫园商城办公楼的会议室里，学员们同商城人力资源部总经理共同就“梯队建设与关键岗位继任计划”这一话题展开了热烈地讨论。
    商城人力资源部总经理蒋明先生就商城自身企业发展状况先作了介绍，提出“创新人才战略，成就五年计划”。在商城新的五年规划蓝图下，人力资源部坚持“育人壮梯队”的原则，大力培养青年人才，使之成为商城最精锐、最富战斗力的主力军，推进商城发展。

    之后，学员们结合蒋总发言与自身企业发展状况，提出问题。例如：商城下设13家分公司，涉猎黄金珠宝、餐饮、医药、百货、房地产等多个行业，针对不同行业各自的特点，总公司人力资源部如何做到统一管理？又如，民企复兴集团进入豫园商城成为大股东后，当民企遇到国企，两种企业文化的碰撞，对人力资源部有何影响？讨论中，学员们争相提问，气氛热烈。短短一小时的讨论会转眼就结束了，学员们却仍意犹未尽。
    豫园商城，全上海最中国的地方，极富东方神韵，传承数百年古邑文明，愉悦海内外宾朋，使之成为代表上海的一张靓丽名片。当我们驻足流连，更不禁为这座建筑的成功而赞叹。文化的积淀，学与行的完美契合，在这座古老的名园里不断升华。