赵曙明：当前我国人力资源管理的热点与难点问题

    12月18日晚，南京大学商学院名誉院长、博士生导师、美国密苏里大学商学院兼职教授赵曙明教授莅临MBA教育中心，为大家带来了题为《当前我国人力资源管理的热点与难点问题》的精彩讲座。

    赵教授身兼数职，分别担任南京大学人力资源管理战略研究所所长、中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副理事长、中国人力资源研究会副会长、英国International Journal of Cross-cultural Management创始合作主编、江苏省人力资源学会会长、教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国国家教育部科学技术委员会学部委员、全国MBA教育指导委员会委员兼案例建设分委员会负责人等职务。2006年5月被美国Seton Hill大学授予“工商管理荣誉博士学位”；2008年被美国密苏里大学授予校长最高特别奖章；2010年获“复旦管理学杰出贡献奖”。

赵教授首先阐述了人力资源管理的现状，即从个体层面，人力资源管理更加关注人的素质或胜任特征或领导力；从群体层面，人力资源管理重视团队、团队建设和团队精神；从组织层面，人力资源管理关注制度和文化层面对人们行为的影响和决定。接着，他引经据典阐明了作为企业家，必须具备“知识、见识、胆识”，没有知识，无法驾驭市场，无法管理好一个企业；但光有知识还不够，必须理论结合实际，独树一帜，大胆实践。特别是，要养成良好的学习的习惯与行为品德。

    赵教授认为，人力资源已步入“Version4.0”时代，即人才资产时代，在知识资源更为重要的知识经济时代，关键人才是公司最重要的资产。在这样的时代背景下，人力资源管理显现出在十大热点问题：一、劳动力市场的法规政策：灵活性与规范化；二、自主创业：人才效益的最好体现；三、人才国际化：全球招聘与不理想的结果；四、高层更迭：跨国公司、国有、民营企业面临的共同挑战；五、战略裁员：竞争压力与员工关系；六、劳动力市场价位：结构调整与竞争力驱动；七、工作压力：“过劳死”与压力管理；八、劳资关系：加班工资、追讨欠薪、外企工会风波；九、人力资源市场：大学生就业压力与技术工人短缺；十、专业学位的兴起与“培训热”持续升温。而目前的人力资源管理又面临着四大难点问题：一、文化的障碍，难中之难；二、意识的障碍，亟待更新；三、体制的障碍，难以逾越；四、方法的障碍，需要历练。

    在讲到热点问题“自主创业：人才效益的最好体现”章节时，赵教授列举了丰富翔实的案例来说明创新的含义、内容、类别等问题，强调了培养创新思维的重要性，并认为人力资源管理效益的高低，可以用自主创新的数量和质量来衡量。如何通过有效的管理手段，提高人的自主能力和创新动力，是摆在各级领导和人力资源管理专业人员的重要课题。赵教授的演讲如行云流水、一气呵成，给大家留下了深刻印象，讲座在大家热烈的掌声中圆满结束。