华东师大MBA学员广发证券探访记

    11月24日，是一个风和日丽的秋日。秋日阳光明媚的洒落在金黄色的华东师大梧桐树叶子上。在这样的一个美丽的日子里，华东师大MBA中心组织了MBA学员到广发证券的进行了探访活动。

    今年恰逢广发证券成立20周年。广发证券的李经理为我们介绍了广发证券的基本情况：其前身是1991年9月8日成立的广东发展银行证券部，1993年末公司成立，1996年改制为广发证券有限责任公司，2001年整体变更为股份有限公司。2010年2月12日，公司在深圳证券交易所成功实现借壳上市。它是首批综合类证券公司，2004年12月获得创新试点资格，现有证券营业部网点189个，数量位列国内前三，网点遍布全国。广发证券现在控股广发基金管理有限公司、广发期货有限公司、广发控股（香港）有限公司、广发信德投资管理有限公司等5家子公司，并参股易方达基金管理有限公司，初步形成了跨越证券、基金、期货、股权投资领域的金融控股集团架构。

    “知识图强、求实奉献”是公司的核心理念，“稳健经营、规范管理”是公司的经营原则。公司高度重视健全内部管理体制，完善风险防范机制，初步形成具有自身特色的合规管理体系，经受住了多次市场重大变化的考验。

接着李经理又特别为华东师大的MBA学员介绍了广发的人才战略。

    在广发“要做好培训，最重要的是要把握好需求。包括公司的战略需求和员工个人需求，并在这两者之间找到平衡点”，李莉如此介绍他的培训“秘诀”。70％以上员工具备本科学历，大多数是硕士研究生和博士研究生。知识经济的特点，势必对个人的知识和素质要求都非常高，要把培训工作做好不是件容易的事情。

    广发证券，为了让新进员工尽快适应企业的文化理念和内部机制，新员工培训主要采取总部集中培训的方式，针对“入行、入司、上岗”三个层面安排为期三至四天的培训课程。“入行”，强调向新员工介绍证券服务业的发展特点、政策要求、市场需求等；“入司”，由人力资源总监亲自讲解广发证券的企业文化和发展历程，以一个个生动鲜活的故事为新员工建立对广发证券的感性认识，并培养其归属感；“上岗”，着重介绍不同岗位的职责要求和考核标准，尤其强调自觉遵守证券从业人员职业道德规范。在新员工上岗之前，便将“遵纪守法、廉洁自律、正直诚信、勤勉尽责”等广发人的职业道德根植到他们心中。

    此外，针对不同层次的培训需求，多年来，他们根据公司发展战略，和金融人才的培养特点，自主研发了金融衍生产品介绍、资产证券化产品投资与分析、结构融资业务综合运用、产业经济分析方法等培训课程。

    经过这一番的介绍，华东师大的MBA学员更加了解了广发证券的经营理念，和人才战略，并积极的提出各种有关问题。李经理也进行了详尽的解答。

    华东师大MBA中心组织了这一场的企业走访活动，使华东师大MBA学员进一步了解了广发证券，也通过广发证券的这个缩影进一步了解了券商这个行业。增加了社会经验和社会见闻，拓展了视野，增强了实际的企业体验和人力管理的知识，令参加的学员受益匪浅。