倪铮：变革时期的人才保留——“中国新经济形势下人力资源管理”系列讲座

　　10月15日晚，资深人力资源总监倪铮女士莅临华师大MBA教育中心，就变革时期的人才保留这一主题，为学员带来一场精彩讲座。作为“中国新经济形势下人力资源管理”系统讲座中的一场，吸引了众多学员前来听讲。

　　人力资源管理作为企业管理中重要的一个环节，已经不再是传统意义上的人事管理部门，倪铮女士结合其十多年的人力资源从业经历，和学员们共同探讨变革时期中，如何为企业打造一支强有力的人才队伍，以适应企业战略发展。

　　倪铮女士现任陶氏化学益农业务部亚太区人力资源总监，于2006年加入陶氏担任亚太区人力资源规划总监一职，并于2006年至2008年同时负责印度，中东和非洲地区的人力资源规划工作，之后又兼任亚太区包容性和多样化战略总监。

　　作为华东师大的校友，倪女士回到母校感到分外亲切。倪铮女士毕业于华东师范大学中文系，获文学士学位，后获华东师大人力资源管理研究生课程证书。据她所说，九十年代初从华师大中文系毕业，进入杂志社工作。而那时的中国正是社会发展变革最快的时候，她辞去了稳定的工作成为首批进入外企工作的人，多年来一直从事人力资源管理工作。因为在各大跨国公司中丰富的人力资源工作经验，倪铮女士多次亲身参与了公司的转型，多次经历企业并购与拆分，对于企业人才选拔与激励，具有权威的发言权。

　　倪铮女士首先讲授了在面临公司变革、重组以及战略变化下，公司人员的调动和晋级所面临的新情况与新挑战，与此同时，企业也应该相应地做出反应与调整，为人才创造更大的发展空间，以提升人才与企业的凝聚力。

　　结合自身所在企业，她详细介绍了企业内部竞聘机制的重要作用，指出企业应该完善内部人才流通机制，并建立内部的招聘网页，作为人力资源管理者，应该关注企业内部人才的动态与动向，不断更新人才库信息，通过为企业员工创造发展机会，体现自身价值，为企业保留核心人才，降低公司人力成本。

　　倪铮女士通过大量的案例解读与数据分析，为学员现场传授人力资源管理的宝贵知识，以其丰富的实务经验，为学员拓展视野，带来巨大启发。

　　随后，MBA学员与倪铮女士进行了热烈的讨论，不断碰撞出智慧的火花，在交流中不断将主题深化，从理论落到实践，为学员实践中遇到的问题进行深入指导，使学员们真正获得收益。倪女士还特别强调了华东师大MBA的优势，华东师大有着深厚的人文底蕴，将应用心理学与人力资源管理的完美融合，在人力资源管理中更得心应手。