牟峻峰：移动互联网时代的创新育才策略——“中国新经济形势下人力资源管理”系列讲座

　　10月29日晚，华东师范大学MBA“中国新经济形势下人力资源管理”系列讲座第四场在中心301报告厅举行，资深人力资源总监、华东师范大学MBA兼职导师牟峻峰女士为学员们带来一场主题为“移动互联网时代的创新育才策略”的精彩讲座。众多学员前来聆听，并与牟女士现场互动，在智慧的碰撞中获得启发。

　　牟峻峰女士现就职于Etam法国艾格集团, 担任中国区人力资源总监，人力资源智领荟（VHR）创始成员。在人力资源领域有17年的欧美跨国集团工作经验，曾先后就职于法国拉法基，比利时贝卡尔特和美国可口可乐等世界500强企业，是为数不多的有着成功跨多行业背景的HR人士（制造业、快销品和零售业），擅于将各行业中最佳实践进行整合，尤为擅长在变化，复杂，大型和模糊的企业内外部环境中，用创新的方法，为企业设定HR的战略决策的同时，更加个性化的提供定制化的人力资源全面解决方案和战术方针。

　　在讲座中，牟峻峰女士以其17年的人力资源管理工作经验，为学员带来丰富的管理实务案例，结合自身所处企业的行业动态及人才特征，阐述了传统人力资源管理在互联网时代所面临的挑战与机遇。她表示，互联网带来的一系列变化都可以为人力资源管理才者所用，如移动端的APP和时下最热门的大数据等，能为HR在管理中带来启发。她特别强调大数据对人才管理的重要作用，然后列举了运用大数据进行人力资源管理创新的一些案例。

　　牟峻峰女士一直从事人力资源战略伙伴的角色，同时由于经历过企业各个生命周期，在伴随激烈的市场竞争所带来的企业内部复杂的变革与挑战，对于文化转型，变革管理以及组织结构的重组，人才发展留用等有较为深刻的理解和实战经验。互联网思维，包含了对互联网时代特征的认识，趋势的判断，以及形成特定的思维，牟峻峰女士指出，互联网思维中用户思维最为重要。同样，企业的育才策略也要跟随时代的变化不断创新，她在讲座上播放影片“不上相的水果”，通过欧洲运营商如何处理外形很丑的水果，创新思维，另辟蹊径，得到市场的认可与拥护，以此来比喻育才策略的创新。

　　牟峻峰女士拥有上海财经大学-美国韦伯斯特大学中美合作国际MBA管理硕士学位。曾于2009年获得由瑞丽女性网颁发的榜样OL大奖，以及2013年由人力资本管理Hroot所授予的中国最佳人力资源经理人的称号，并接受Hroot高端访谈，在《人力资本》杂志，发表《改变成就卓越》一文。并在2015年与20位VHR会员共同出版《赢在HR》一书，编写“活在当下，做一个幸福的HR”一文。